Objetivos Específicos

Contribuir a la construcción de nuevos modelos de liderazgo y coaching organizacional ajustados a las condiciones actuales, sustentados en los paradigmas organizacionales que permitan abordar las organizaciones en toda su complejidad.
Legitimizar las teorías, procesos y herramientas del coaching como elementos clave en el desarrollo de organizaciones.
Sustentar y/o criticar teorías, modelos, métodos y principios desarrollados sobre los fenómenos del liderazgo y el coaching organizacional en contextos organizacionales.
Procurar responder a problemáticas y demandas pertinentes y fundamentales el en desarrollo organizacional usando el coaching como herramienta de intervención.
Diseñar estrategias, metodologías e instrumentos para describir, explicar, predecir y controlar variables presentes y relacionadas con el liderazgo y el coaching organizacional en todo tipo de organizaciones.