Loading color scheme

A cerca del grupo Objetivo General Objetivos Específicos Coaches InvestigadoresSemillero de Investigación

 

La línea de investigación se creó formalmente en el mes de marzo del 2017 y su origen se da a través de la alianza establecida entre la Facultad de Ciencias Administrativas y Económicas de la Universidad CES, Tisoc (The International School Of Coaching) y Training Skills, generando acciones de estrategia alrededor del liderazgo y del coaching organizacional.

Objetivo General

Generar conocimiento válido sobre el liderazgo y el coaching organizacional, a través de procesos de investigación que favorezcan la descripción, el análisis, la comprensión y el desarrollo de estas temáticas en las organizaciones.

Objetivos Específicos

  • Contribuir a la construcción de nuevos modelos de liderazgo y coaching organizacional ajustados a las condiciones actuales, sustentados en los paradigmas organizacionales que permitan abordar las organizaciones en toda su complejidad.
  • Legitimizar las teorías, procesos y herramientas del coaching como elementos clave en el desarrollo de organizaciones.
  • Sustentar y/o criticar teorías, modelos, métodos y principios desarrollados sobre los fenómenos del liderazgo y el coaching organizacional en contextos organizacionales.
  • Procurar responder a problemáticas y demandas pertinentes y fundamentales el en desarrollo organizacional usando el coaching como herramienta de intervención.
  • Diseñar estrategias, metodologías e instrumentos para describir, explicar, predecir y controlar variables presentes y relacionadas con el liderazgo y el coaching organizacional en todo tipo de organizaciones.

Coach investigadores

  • Rubén Darío Osorio Hoyos. Coordinador de Línea
  • Francisco Luis Ochoa
  • Nora Ledis Quiroz Gil
  • Bruna Fagundes de Almeida
  • Cristina Posada Restrepo