La línea de investigación se creó formalmente en el mes de marzo del 2017 y su origen se da a través de la alianza establecida entre la Facultad de Ciencias Administrativas y Económicas de la Universidad CES y Training Skills, generando acciones de estrategia alrededor del liderazgo y del coaching organizacional.
Objetivo General
Generar conocimiento válido sobre el liderazgo y el coaching organizacional, a través de procesos de investigación que favorezcan la descripción, el análisis, la comprensión y el desarrollo de estas temáticas en las organizaciones.
Objetivos Específicos
- Contribuir a la construcción de nuevos modelos de liderazgo y coaching organizacional ajustados a las condiciones actuales, sustentados en los paradigmas organizacionales que permitan abordar las organizaciones en toda su complejidad.
- Legitimizar las teorías, procesos y herramientas del coaching como elementos clave en el desarrollo de organizaciones.
- Sustentar y/o criticar teorías, modelos, métodos y principios desarrollados sobre los fenómenos del liderazgo y el coaching organizacional en contextos organizacionales.
- Procurar responder a problemáticas y demandas pertinentes y fundamentales el en desarrollo organizacional usando el coaching como herramienta de intervención.
- Diseñar estrategias, metodologías e instrumentos para describir, explicar, predecir y controlar variables presentes y relacionadas con el liderazgo y el coaching organizacional en todo tipo de organizaciones.
Coach investigadores
- Rubén Darío Osorio Hoyos. Coordinador de Línea
- Diana Londoño. Coordinadora del Semillero de Investigación.
- Francisco Luis Ochoa
- Nora Ledis Quiroz Gil
- Bruna Fagundes de Almeida
- Cristina Posada Restrepo
- Paula Zapata
- Carolina Grisales
Acerca del grupo Objetivo General Objetivos Específicos Coaches InvestigadoresSemillero de Investigación
