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Coaching y PNL



El mundo actual que demanda organizaciones con profesionales que se autolideren y sean capaces de generar valor a la estrategia de la compañía para impactar positivamente sus objetivos organizacionales, se hace necesaria la formación de estos profesionales que puedan desarrollar la gestión con las personas para que alcancen una posición de liderazgo y mantenerse en el mercado generando los mayores beneficios para su organización. Por ello, el desarrollo de las competencias relacionales, tanto de las personas que están al mando de las acciones como también de los demás miembros de la organización, se convierte en un reto fundamental para las organizaciones actuales.

En ese sentido, las temáticas que propone esta diplomatura pretenden fortalecer dichas competencias donde se integra la metodología Coaching con técnicas de programación neurolingüística de forma que se avance hacia la construcción de equipos sinérgicos y con una cultura organizacional abierta a los procesos de transformación personal y organizacional.

Sin embargo el desafío de las personas y las organizaciones de lograr ejecutar sus planes y estrategias de igual manera sucede cuando se tienen proyectos, sueños que si bien es importante los diagnósticos y diseños de los planes, llevarlos a la acción o ejecución en muchos  casos no se le presta la debida atención, generando con ello, implementaciónde estrategias  eficaces (de mercadeo, ventas, six sigma, administración, calidad total). Si bien el desarrollo de los planes es una tarea abrumadora, la implementación del plan y la integración en el día a día, es en muchos casos más difícil. Y sin la ejecución, o acción no se producirán resultados.
 
OBJETIVOS

  • Aprender las técnicas fundamentales del coaching.
  • Incorporar el conocimiento teórico práctico sobre reprogramación mental.
  • Mejorar su autopercepción, producir rediseño humano, crear un concepto más efectivo de productividad integral.
  • Desinstalar los virus mentales.
  • Adquirir mayor conciencia respecto a la capacidad de liderar su propio desarrollo y el
    de otros.
  • Ampliar la visión de su rol frente al desarrollo del personal que influencian.
  • Aprender a identificar claramente las necesidades de desarrollo propio y de su equipo y a actuar en consecuencia.
  • Aplicar las estrategias de comunicación eficaz de la PNL: desde el lenguaje preciso,
    asertivo y coherente.
  • Explorar sus fortalezas para lograr resultados.
  • Sostener conversaciones poderosas para mejorar sus relaciones.
  • Explorar distinciones que les permitirán apoyar, al personal bajo su responsabilidad,
    para que logren los resultados requeridos por la organización.

BENEFICIOS

Durante el programa, se buscará que los asistentes logren:
  • Elevar el nivel de conciencia para generar responsabilidad en el logro de objetivos de los equipos que cada uno lidera.
  • Practicar las competencias de coaching en su actividad diaria profesional, ampliando su capacidad de dar atención efectiva, lograr cambios en el comportamiento de él y sus colaboradores.
  • Desarrollar habilidades comunicativas que permitan interactuar de manera efectiva en los diferentes contextos, aplicando el coaching y la PNL para una comunicación precisa, clara y persuasiva que beneficie el clima laboral.
  • Entender el Coaching como práctica de liderazgo basada en el compromiso y la fidelidad de las personas que trabajan en la organización.
  • Desarrollar habilidades cognitivas, sociales, interpersonales y comunicacionales que faciliten la practica del coach en la organización.

Dirigido a: Público en general.

Fecha de inicio: 27 de octubre 2017
Finaliza: 19  enero de 2018
Horario: Viernes de 5:00 p.m.  A 9:00 p.m y 
               sabado de 8:00 a.m. A 12:00 m.
Lugar: Universidad CES – Sede Poblado

Para mayor información
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